{"id":3334,"date":"2020-03-02T21:17:25","date_gmt":"2020-03-02T21:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/colectivotraso.org\/?p=3334"},"modified":"2020-08-31T18:39:44","modified_gmt":"2020-08-31T18:39:44","slug":"un-programa-con-sello-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colectivotraso.org\/un-programa-con-sello-empresarial\/","title":{"rendered":"Un programa con sello empresarial"},"content":{"rendered":"\t\t
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Un programa con sello empresarial<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPATROCINAR PROYECTO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de trayectoria, el programa Boomerang ha contado con el apoyo de empresas comprometidas con el desarrollo sostenible de la ciudad que con sus aportes han permitido que m\u00e1s de 200 j\u00f3venes cursaran\u00a0estudios superiores para mejorar su calidad de vida y las de sus familias.<\/p>

Las empresas y organizaciones que han hecho posible los sue\u00f1os de estos j\u00f3venes, durante sus 22 a\u00f1os de historia son: Argos, Cabot, Cargill, Consejo Comunitario de Ararca, Coosalud, Dow, Esenttia, Fundaci\u00f3n Hern\u00e1n Echavarr\u00eda, Hocol, Juridicaribe, Lamitech, Mexichem, Polyban, Refiner\u00eda de Cartagena S.A., Sociedad Aeroportuaria de la Costa, Sociedad Portuaria El Cayao, Termocandelaria, Yara, ANDI Seccional Bol\u00edvar, y aportes de empleados de las empresas Ajover, Corteva, Ecopetrol, Yara y Esenttia.<\/p>

Algunos de sus representantes manifestaron por\u00a0qu\u00e9\u00a0es tan importante para estas compa\u00f1\u00edas sumarse al programa Boomerang y como lo han hecho posible. Aqu\u00ed sus testimonios:<\/p>

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\u201cNos llena de inmensa alegr\u00eda ser aliados en el cumplimiento de los sue\u00f1os de estos j\u00f3venes. Saber que se formar\u00e1n profesionalmente y ser\u00e1n grandes transformadores sociales de sus comunidades nos llena de esperanza. Invitamos a m\u00e1s organizaciones a que se unan a estas iniciativas, a que le apostemos a la juventud. Si m\u00e1s empresas se unen, podemos impactar positivamente los indicadores de educaci\u00f3n de calidad en la ciudad. Nosotros lo hacemos con el apoyo de Traso\u201d, Juan Diego Mej\u00eda, Presidente de Esenttia.<\/strong><\/p>

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\u00a0\u201cBoomerang es una iniciativa con la cual nos acercamos m\u00e1s a nuestras comunidades y somos parte del cambio que necesita nuestra ciudad. Llevamos 10 a\u00f1os apoyando este proyecto que ha tenido un impacto positivo en los chicos, las familias y su comunidad. En Dow creemos que esta es una de las formas de aportar para el cambio y la trasformaci\u00f3n de Cartagena\u201d, Mauro Monsalve, Gerente de Manufactura para Dow en Cartagena.<\/strong><\/p>

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\u201cSolamente con educaci\u00f3n vamos a hacer capaces de disminuir las diferencias sociales que existen en Cartagena. Boomerang es posible con los aportes de los empleados de Ajover, y por cada peso que pone un colaborador al Fondo Unido, Ajover coloca otro peso, es decir hay una alianza estrat\u00e9gica entre empelaos, Ajover y TRASO para hacer posible la educaci\u00f3n de nuestros j\u00f3venes. Invito a que sean embajadores de este programa para poder incluir a mucho m\u00e1s personas a esta red de donantes que con su ayuda est\u00e1n aportando a la transformaci\u00f3n social de la regi\u00f3n\u201d, Amaury Covo, Presidente ejecutivo de Ajover.<\/strong><\/p>

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Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de trayectoria, el programa Boomerang ha contado con el apoyo de empresas comprometidas con el desarrollo sostenible de la ciudad que con sus aportes han cumplido los sue\u00f1os de m\u00e1s de 200 j\u00f3venes. En esta edici\u00f3n del bolet\u00edn, algunos representantes de estas compa\u00f1\u00edas manifiestan sus impresiones del programa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3337,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/colectivotraso.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3334"}],"collection":[{"href":"https:\/\/colectivotraso.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/colectivotraso.org\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colectivotraso.org\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colectivotraso.org\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3334"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/colectivotraso.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3334\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colectivotraso.org\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/colectivotraso.org\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/colectivotraso.org\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/colectivotraso.org\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}