Como parte de su compromiso con el fortalecimiento de la ciudadanía y de los liderazgos con visión de sostenibilidad en el territorio, Colectivo Traso graduó la segunda cohorte de la Escuela de Transformación Comunitaria, un proceso formativo que reunió a líderes y lideresas de las tres localidades de Cartagena para fortalecer capacidades de liderazgo, comunicación, gestión comunitaria y construcción colectiva desde los territorios.

La Escuela, desarrollada entre enero y abril de 2026 gracias al respaldo y apoyo de las empresas Argos, Cabot y Colgas,  también permitió a los participantes construir y visibilizar proyectos comunitarios conectados con las necesidades reales de barrios y corregimientos.

Durante el evento de entrega de certificaciones, Alejandra Espinosa, directora ejecutiva de Colectivo Traso, destacó el valor del proceso vivido por los participantes. “En esta jornada estamos reconociendo un proceso formativo integral, validando un esfuerzo sostenido y destacando una decisión estratégica. La decisión de fortalecer capacidades para ejercer liderazgos más efectivos, orientados al servicio y a la transformación de las dinámicas sociales en los territorios”, expresó.

El evento, tuvo un momento central a cargo de Ximena Silva, destacada psicóloga y coach ejecutiva de la firma Seres Consulting, quien orientó la charla magistral “Liderazgo desde el SER para la transformación de Cartagena”, centrada en la coherencia, la autorregulación, la mediación de conflictos y la construcción de puentes entre barrios, generaciones y aliados.

Para Maiter Paternina, del barrio Torices, la Escuela fortaleció su liderazgo desde la cultura y el turismo, especialmente en el proceso de creación de la marca barrio Torices. “Me voy orgulloso porque pude conectar con otros líderes que, desde sus localidades, también están trabajando por sus barrios. Uno de los aprendizajes que más me llevo es la importancia de comunicar mejor, de proponer antes que gritar”, expresó.

Cindy Valdez, lideresa de Pasacaballos, afirmó que el proceso transformó su manera de entender el trabajo comunitario. “La Escuela me hizo sentir una persona especial y valorada desde mi rol como lideresa. Antes sentía que debía imponer mi opinión para que las cosas avanzaran, pero en este proceso aprendí a escuchar más, a reconocer otras miradas y a comprender que liderar también significa abrir espacio para que otras voces participen”, señaló.

Desde el sector empresarial, Guillermo del Castillo, gerente general Regional LATAM de Cabot Corporation y presidente de la Junta Directiva de Colectivo TRASO, resaltó el valor de fortalecer liderazgos en las comunidades aledañas. “Este proceso reafirma algo muy importante para nosotros, no se trata de trabajar para las comunidades, sino de trabajar con ellas. A futuro soñamos con ver más liderazgos fortalecidos, con mayor capacidad de gestión, articulación y visión colectiva”, afirmó.

Por su parte, Sandra Velasco, líder de Relación con comunidades, de Argos, señaló que acompañar esta Escuela significa aportar a la construcción de sueños, sembrar vidas y seguir trabajando por una ciudad más próspera e inclusiva.

La clausura incluyó la entrega de certificados a los 25 líderes y lideresas graduadas, el reconocimiento a las empresas aliadas Argos, Colgas y Cabot Corporation, y una distinción especial a Pedro Baldovino Galvis, expresidente de la Junta de Acción Comunal de Arroz Barato, por su trayectoria de servicio y dedicación a su territorio.

Con esta segunda cohorte, Colectivo Traso reafirma su compromiso con una Cartagena donde el liderazgo comunitario se forma, se escucha y se convierte en motor de transformación social.